你好！单位以与同事吵架为由辞退员工属于什么行为？

单位以与同事吵架为由辞退员工是否合法，取决于具体情况。
如果单位以员工与同事吵架为由辞退员工，是否合法需根据以下情形判断：

1. 若公司规章制度明确将吵架行为列为严重违纪：如公司有经民主程序制定并公示的制度，明确规定员工吵架属于严重违纪，且员工已签收或知晓，单位可依法解除劳动合同。

2. 若吵架行为确实造成严重后果：例如导致他人受伤、严重影响工作秩序或破坏公司形象，单位可依据规章制度作出处理。

3. 若单位无明确制度或制度不合法：单位不得仅以员工吵架为由单方解除劳动合同，否则可能构成违法解除。

4. 若员工行为未达严重程度：如仅是轻微争执，未影响正常工作，单位辞退员工的行为缺乏正当性。

5. 若员工处于医疗期、孕期、产期或哺乳期：单位不得随意解除劳动合同，否则将构成违法解除，需承担更重法律责任。
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单位辞退员工的合法性需依据《劳动合同法》相关规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，必须经民主程序制定并公示或告知劳动者。

结合本案情况，如果单位规章制度中明确将员工吵架列为“严重违纪”行为，并规定可解除劳动合同，且该制度已经过民主程序制定并有效公示，员工也知晓相关内容，则单位辞退员工的行为可能被认定为合法。

反之，若单位规章制度中未明确规定吵架行为的处理措施，或虽有规定但未经合法程序制定或未有效告知员工，则单位辞退员工的行为可能构成违法解除劳动合同，员工可依法申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张赔偿金。
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单位以与同事吵架为由辞退员工，建议采取以下行动方案：
1. 收集相关证据材料：包括劳动合同、辞退通知书、公司规章制度、争吵事件的录音录像、证人证言等，以证明辞退行为是否合法。

2. 核实公司规章制度的合法性：查看公司是否有明确禁止吵架行为的条款，以及该制度是否经过民主程序制定并已公示或告知员工。

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如认为辞退行为违法，可在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，主张赔偿金或要求恢复劳动关系。

4. 咨询专业劳动法律师：律师可协助分析辞退行为的合法性，并提供仲裁或诉讼策略建议。

判断是否采取仲裁或协商解决的关键在于证据是否充分、规章制度是否合法以及员工行为是否确实严重。建议优先通过法律专业人士判断风险后再做决策。

如您需要进一步法律支持，请及时联系专业律师进行详细咨询。
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单位以与同事吵架为由辞退员工，可能存在以下法律风险：
1. 违法解除劳动合同风险：若单位规章制度不明确或未依法制定，仅以员工吵架为由解除劳动合同，可能被认定为违法解除，员工可主张赔偿金（经济补偿金的两倍）。

例如：某公司员工因与同事发生争执被辞退，但公司规章制度中并未将吵架列为严重违纪行为，员工提起仲裁后法院认定公司违法解除，判决公司支付赔偿金。

2. 名誉损害与劳动仲裁风险：单位随意辞退员工可能引发员工提起劳动仲裁、诉讼，甚至在社交平台曝光，影响企业声誉。

例如：某公司在未充分调查的情况下辞退员工，员工通过社交平台发布相关情况，引发舆论关注，最终公司被要求公开道歉并赔偿。