入职3个月没交社保怎么赔偿，想了解入职三个月未交社保该如何赔偿？

针对您入职3个月没交社保想了解如何赔偿的问题，最直接的答案是您可以要求公司补缴社保或支付相应的经济补偿。
如果公司在您入职3个月内始终未为您办理社保登记，您有权要求公司补缴这3个月的社会保险费。若您因公司未缴纳社保而主动与公司解除劳动合同，除了补缴社保外，还可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，您工作未满半年，可获得半个月工资的经济补偿。
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关于入职3个月没交社保的赔偿问题，我们可以依据相关法律规定来详细分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”您入职3个月，公司未为您交社保，明显违反了该规定。同时，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条指出：“未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。”您入职3个月没交社保，属于未按时足额缴纳的情形，所以有权要求公司补缴社保。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。您因公司3个月未交社保而解除劳动合同，符合此情形，可获得相应经济补偿。综上，您入职3个月没交社保，既可以要求公司补缴社保，若解除合同还能获得经济补偿。
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对于入职3个月没交社保的情况，为了更好地维护您的权益，以下是几点实用的行动建议。
1、收集证据：保留好劳动合同、工资条等能证明您与公司存在劳动关系的材料，以及能证明入职时间和公司未缴纳社保的证据，这些是后续维权的关键。 2、与公司协商：主动与公司沟通，明确提出补缴入职3个月社保或支付经济补偿的要求，尽量通过协商解决问题，这是最快捷的方式。 3、向社保经办机构投诉：若协商不成，携带相关证据向当地社保经办机构投诉，由社保征收机构责令公司限期补缴入职3个月的社保。 4、申请劳动仲裁：如果公司拒不补缴且您打算解除劳动合同，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。选择解决方案时，重点考虑与公司的协商情况以及您是否打算继续在该公司工作。如果您在维权过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询。
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入职3个月没交社保，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1、无法享受社保待遇的风险。如果您在入职3个月没交社保期间生病住院，由于没有缴纳医疗保险，将无法报销医疗费用，所有医疗支出需由您自己承担，这就是未交社保导致无法享受社保待遇的实例。 2、证据链不足的风险。若您没有劳动合同、工资条等直接证据，可能无法充分证明与公司存在劳动关系以及入职时间，公司可能会否认与您的劳动关系，从而导致您难以要求公司赔偿入职3个月没交社保的损失。