员工起诉公司不交社保补交时单位和员工怎么交法

员工起诉公司不交社保，在补交时单位和员工需按法定比例共同承担社保费用。单位承担单位应缴部分，员工承担个人应缴部分，具体金额根据补缴时段的缴费基数和比例计算。1. 如果是单位原因导致社保未缴纳，如单位未按规定为员工办理参保手续，那么单位需承担全部补缴责任中的单位部分，员工只需补缴个人部分。补缴基数一般按照员工当时的实际工资或社保缴费基数下限确定，缴费比例则依据当地社保政策执行，例如养老保险单位通常承担16%，个人承担8%。2. 若存在员工个人原因导致社保无法正常缴纳，如员工未及时提供参保所需材料，但单位已履行告知义务，这种情况下员工可能需要自行承担因个人原因造成的补缴相关责任，但单位仍需承担其法定的单位缴纳部分。3. 如果双方对补缴基数存在争议，比如单位主张按最低基数补缴而员工认为应按实际工资，此时需以员工实际工资收入为依据（若实际工资低于当地社保缴费基数下限，则按下限执行），依据相关法规确定合理的补缴基数。
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针对员工起诉公司不交社保补交时单位和员工怎么交法这一问题，我们可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来明确双方的缴费责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”该条款明确了用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务，当用人单位未履行该义务时，员工有权要求其补缴。在补缴过程中，社保费用由单位和员工按比例共同承担，这是基于社会保险的强制性和互助性原则。单位承担的部分是其法定责任，不能转嫁给员工；员工承担的个人部分也是其享受社保待遇应尽的义务。例如，在养老保险的补缴中，单位需按照规定比例（如16%）缴纳，员工按照个人比例（如8%）缴纳，缴费基数根据员工实际工资或当地规定的基数标准确定。因此，员工起诉公司不交社保后，补交时单位和员工应按照上述法律规定的比例和基数分别缴纳各自应承担的社保费用。
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员工起诉公司不交社保后，为顺利完成社保补交，单位和员工可参考以下实用行动建议。1. 明确补缴时段和基数：双方需先核实未缴纳社保的具体时间段，确定每个时段的缴费基数。缴费基数通常以员工当时的月工资收入为准，若工资低于当地社保缴费基数下限，则按下限计算；若高于上限，则按上限计算。这是准确计算补缴金额的基础。2. 协商确定缴费比例和金额：单位和员工应根据当地社保政策规定的缴费比例，分别计算各自需承担的补缴金额。例如医疗保险单位承担8%、个人承担2%，失业保险单位承担0.5%、个人承担0.5%等，确保双方对金额无异议。3. 准备相关证明材料：单位需准备员工的劳动合同、工资发放记录等，员工需配合提供身份证复印件等材料，以便社保经办机构审核补缴申请。完整的材料能提高补缴办理效率。4. 及时向社保经办机构申请补缴：由单位向当地社保经办机构提交补缴申请及相关材料，按照机构要求办理补缴手续，员工应督促单位按时完成，避免因拖延产生额外问题。选择解决方案时，重点考虑补缴金额计算的准确性、双方责任划分的合理性以及办理流程的合规性。若在协商或办理过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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员工起诉公司不交社保补交时，单位和员工都可能面临一定的法律风险，以下为你分析可能出现的风险点及实例。1. 单位面临滞纳金和罚款风险。如果单位在社保经办机构责令限期补缴后，仍未按时足额补缴社保费用，根据相关规定，社保征收机构会从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如，某公司因未给员工缴纳社保被起诉，经社保经办机构责令后仍拖延3个月未补缴，欠缴金额为10万元，那么该公司需缴纳的滞纳金为100000×0.0005×90=4500元，同时可能面临10万至30万元的罚款。2. 员工面临社保待遇受损风险。若因单位未及时缴纳社保导致员工在补缴期间无法享受相应社保待遇，如医疗保险报销、工伤保险赔偿等，即使后续完成补缴，员工也可能无法挽回已产生的损失。例如，员工在社保断缴期间生病住院，产生的医疗费用因社保未正常缴纳而无法报销，后续补缴后也不能补报该笔费用，员工将自行承担这部分经济损失。