签合同只干三天半要工资吗

签合同只干三天半是有工资的。根据劳动法规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬，工作时间的长短不影响工资的获取。如果或若存在劳动合同中明确约定了日工资标准或月工资标准，那么应按照实际工作天数（三天半）乘以日工资标准来计算应得工资。如果或若存在劳动合同中未明确约定工资标准，但用人单位有统一的薪酬制度，那么应按照该薪酬制度中对应岗位的工资标准结合实际工作天数计算工资。如果或若存在用人单位与劳动者就三天半的工资支付另有口头约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么可按口头约定执行，但劳动者需注意保留相关证据证明该约定的存在。
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签合同只干三天半是否有工资，在法律上有明确依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在签合同只干三天半的情况下，劳动者已经按照合同约定提供了三天半的劳动，属于“提供了劳动”的情形。用人单位不得以工作时间短为由克扣或拖欠工资，应按照劳动者实际工作的三天半时间，根据合同约定的工资标准或用人单位依法制定的工资制度，向劳动者支付相应的劳动报酬。因此，签合同只干三天半，用人单位必须支付工资。
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针对签合同只干三天半要工资的问题，以下是几点实用的行动建议。1、主动与用人单位协商：及时与用人单位的负责人或人力资源部门沟通，明确提出自己工作了三天半，要求按照合同约定支付相应工资，协商是解决此类问题最快捷的方式。2、收集并整理相关证据：收集好劳动合同、工作记录（如打卡记录、工作任务安排记录等）、考勤记录等能证明自己工作了三天半的证据，以备协商不成时使用。3、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，督促其支付工资。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、解决问题的效率以及自身的时间成本等因素。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更详细的指导。
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签合同只干三天半要工资，可能会面临一些法律风险点。1、诉讼时效风险：若用人单位未支付工资，劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出维权主张。例如，签合同只干三天半后，用人单位明确表示不支付工资，劳动者却在两年后才想通过法律途径追讨，此时就可能因超过诉讼时效而无法获得法律支持。2、证据链风险：缺乏充分的证据可能影响工资的追讨。比如，签合同只干三天半，劳动者没有保存好考勤记录或工作任务完成凭证，用人单位又否认劳动者工作了三天半，劳动者就会因证据不足而难以证明自己的劳动事实，导致工资无法顺利追讨。