员工要求解除合同并赔偿，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，公司违规解除合同需按工资两倍赔偿。若公司违法解除，员工可要求继续履行或获赔偿金，否则可能面临法律诉讼及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工要求解约赔偿，需分情况处理。1. 若公司违规，员工可书面通知要求赔偿，并保留证据申请劳动仲裁。2. 双方可协商赔偿金额，达成一致后签订协议。3. 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或提起法律诉讼。4. 在整个过程中，员工应确保自身行为合法，避免影响赔偿权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工要求解除合同并赔偿，处理方式多样。常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。可先尝试与公司协商，不成则申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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