主管被降职为员工，应首先与用人单位沟通协商。依据《劳动合同法》，若协商不成且被违法辞退，可要求双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，错过赔偿机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降职，常见处理方式有协商、申诉或法律途径。应先尝试与用人单位协商，无果后考虑内部申诉或向劳动仲裁机构提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫主管被降职应对如下：1. 与用人单位协商，争取合理补偿或调整岗位。2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、降职通知等。3. 向公司内部申诉部门或劳动仲裁机构提起仲裁，依据《劳动合同法》维权。4. 如仲裁不满，可诉诸法院，确保合法权益得到保障。
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